CHUYỆN NHÂN SỰ.

Thanh Hieu Bui

Sau cuộc chiến chống tham nhũng đến tiếp cuộc chiến chống lãng phí đang được Việt Nam triển khai. Hãy thử hỏi sau khi diệt hết tham nhũng và thói tuỳ tiện lãng phí, vô trách nhiệm thì việc tiếp theo sẽ là gì ?

Tìm người có đức, có tài tham gia gánh vác trọng trách. Bởi nếu không chọn những người có đức, có tài thì công cuộc chống tham nhũng, lãng phí chỉ là bắt cóc bỏ đĩa, hay suy nghĩ tiêu cực hơn, đó là công cuộc là triệt hạ nhau.

Tìm người có đức, có tài xong thì làm gì ?

Thay đổi chính sách, pháp luật thậm chí cả hiến pháp lẫn điều lệ đảng. Để cho người có đức, có tài phát huy được khả năng của họ.

Truy tìm kẻ tham nhũng rất khó, vạch ra kẻ gây lãng phí thì dễ hơn chút. Các cơ quan như bộ công an, uỷ ban kiểm tra trung ương, thanh tra chính phủ, nhà nước là những cơ quan dày dạn kinh nghiệm để đấu tranh phát hiện ra tham nhũng, lãng phí.

Ban tổ chức trung ương, mặt trận tổ quốc, bộ nội vụ, hội đồng thi đua khen thưởng có phải là những cơ quan đã làm tốt việc phát hiện, giới thiệu người có tài, có đức ?

Vào tháng 12 năm 2021, rút kinh nghiệm từ cuộc phòng chống tham nhũng khiến bao cán bộ cấp cao phải chịu kỷ luật, trước thềm đại hội đảng khoá 13 ban chấp hành trung ương đảng ra quy định số 50 về công tác quy hoach cán bộ, tưởng chừng như rất chặt chẽ và không có chút sơ hở. Được gọi là quy trình 5 bước, cố tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng cười rạng rỡ, như thể ông đã tìm ra con đường không có kẽ hở cho những kẻ bất tài, cơ hội lọt vào trung ương.

Đến tháng 8 năm 2022 trung ương đảng muốn rạch ròi hơn, ra quy định 80 về phân cấp về quản lý, bổ nhiệm cán bộ. Thí điểm ngoài Bộ Chính Trị, Ban Bí Thư thì Chủ tịch nước, thủ tướng, chủ tịch quốc hội, thường trực ban bí thứ được uỷ quyền quyết định một số khâu, nội dung trong công tác cán bộ.

Sau quy định này thì các vụ giải cứu, Việt Á rồi đến Đại Ninh, Phúc Sơn, Thuận An phanh phui, các nhân sự cấp cao đã trải qua quy trình 5 bước của quy định 50 đều dính đến tham nhũng, tiêu cực. Các vụ tham nhũng tiêu cực này không những chứng minh thất bại của quy định 50, mà nó còn cho thấy quy định 80 cũng không có gì chắc chắn vì đa số những ông được BCT, Ban Bí Thư uỷ quyền quyết định một số trong công tác cán bộ thì bản thân các ông và cấp dưới của các ông đều vi phạm thì tin tưởng gì nữa.

Thế là tháng 4 năm 2024 đảng ra quy định trách nhiệm người đứng đầu, khi đứng ra giới thiệu người kế nhiệm. Quyết định do bà Trương Thị Mai thường trực ban bí thư kiêm trưởng ban tổ chức trung ương thay mặt ban chấp hành trung ương ký.

Một tháng sau bà Mai bị phanh phui vì những sai phạm ở Lâm Đồng, bà từ chức.

Tháng 7 năm 2024, tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng, giáo sư chuyên ngành xây dựng đảng, người đốt lò vĩ đại, người có lối sống giản dị, liêm khiết từ trần trong sự tiếc thương của đông đảo người dân ( tất nhiên có một số người dân Việt khác không thích ông). Có lẽ ông ra đi mang theo sự trăn trở rất nhiều về công tác cán bộ đảng.

Cuối năm 2024, những vì tinh tú đã được lựa chọn, sàng lọc kỹ càng về phẩm chất qua quy định 5 bước để bước lên những cái ghế cao chót vót phải nhận án kỷ luật chính thức. Đánh dấu chuyện công tác, nhân sự đảng là một khó khăn muôn vàn, để lại cho dư luận nhân dân sự hoang mang, nghi vấn về công tác chọn lựa nhân sự của đảng.

Hãy nên nhớ rằng, các vì tinh tú này từng được báo chí và các kols ca ngợi ngất tầng mây. Thậm chí khi việc sai phạm đã rõ ràng, hình thức kỷ luật đã được ấn định mà những lời khen ngợi, biện minh vẫn còn tràn ngập trên mạng xã hội.

Hoá ra không những đảng chọn lựa nhầm, mà cả dư luận cũng nhầm trong công tác đánh giá, chọn lựa nhân sự. Bao nhiêu quy định, bao nhiêu con mắt rồi cũng chẳng ích gì. Quy định thì người ta chạy chọt, dư luận thì người ta thao túng.

Chính sách tinh giản, sáp nhập cùng với quyết tâm vươn lên, nhìn ở góc độ khác chính là chính sách chọn lựa nhân sự. Số cán bộ còn lại sẽ làm gì, đang làm gì, hiệu quả được gì dễ thấy hơn. Phẩm chất đạo đức, năng lực, nhiệt huyết cũng sẽ dể thấy hơn. Ai lăn xả, ai chần chừ né tránh cũng dễ thấy hơn.

Lãnh đạo ít đi, khối lượng công việc nặng nề hơn, khó khăn hơn sẽ khiến tài năng, phẩm chất càng dễ bộc lộ hơn. Hiệu quả thực tế sẽ là thước đo, là quy định chính xác nhất cho công tác cán bộ. Muốn chứng minh bản thân, người lãnh đạo cần ra những quyết định mạnh mẽ và dứt khoát, sai thì nhẹ bị kỷ luật, nặng thì đi tù, đúng và hiệu quả thì ngồi tiếp hoặc lên chức.

Không thể để cho những loại lãnh đạo trùm chăn, né tránh, sợ bị trách nhiệm cứ chọn cách bình an để đến tuổi, đến hạn theo quy định leo lên bước cao hơn. Lãnh đạo bộ, tỉnh trong vòng 6 tháng khi nhậm chức, phải xây dựng được kế hoạch, mục tiêu, lộ trình phát triển. Hạn chế kiểu công tác luân chuyển tráng men, ngồi một chỗ vài tháng rồi đảo qua chỗ khác để gọi là lấy kinh nghiệm làm căn cứ chọn lựa. Một cán bộ giới thiệu vào trung ương cần phải có một nhiệm kỳ trọn vẹn, có thành tích đạt được là gì rõ ràng ai cũng thấy được. Trung thành lý tưởng cách mạng và phẩm chất đạo đức tốt chỉ là một nửa của tiêu chí, cần phải có tài năng thể hiện cụ thể đã dám làm những gì và điều đó hiệu quả ra sao mới là tiêu chí đầy đủ để chọn lựa nhân sự.