"14 BÍ THƯ TỈNH ỦY ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG LÊN TRUNG ƯƠNG"(*)

 Hoa Nguyen

Có một thời gian, thông qua báo chí, thấy nhiều chức sắc đánh giá rất cao công tác luân chuyển cán bộ. Tôi không rõ cán bộ ở Trung ương về các địa phương thì công tác hiệu quả thế nào, nhưng chiều ngược lại cán bộ ở địa phương lên Trung ương làm việc ra sao thì tôi có biết đôi chút về vấn đề này. Hôm nay xin nêu một vài suy nghĩ qua công việc thực tế của bản thân.

Trước khi về hưu, tôi có phụ trách một đơn vị nhỏ trong một Ban tham mưu của Đảng. Lúc tôi mới về công tác, thủ trưởng cơ quan nói rằng “Đây là cơ quan tham mưu chiến lược ở tuyến cuối cùng”, nghe thật lớn lao và quan trọng đã làm tôi hơi run. Nhiều năm công tác ở đây, cơ quan tôi hầu như không bổ sung cán bộ từ các địa phương về mà chủ yếu lấy người trong các trường đại học và viện nghiên cứu. Tuy vậy mãi những năm sau này, đã có ba ông Bí thư tỉnh ủy về làm cấp phó lãnh đạo cơ quan và lần lượt trực tiếp phụ trách đơn vị chúng tôi. Do đó, tôi đã thường xuyên làm việc với các ông ấy. Ba ông đều có bằng tiến sĩ, một bảo vệ ở Đông Âu và hai người bảo vệ ở một trường đại học lớn trong nước.

Khi đi công tác địa phương, đã có lần tôi dự cuộc họp Bí thư tỉnh ủy làm việc với các ban, ngành trong tỉnh. Lúc ấy tôi thấy ông bí thư tỉnh ủy thật oai vệ, trong cung cách báo cáo công việc thấy các ban, ngành đều “gọi dạ, bảo vâng”. Chức to làm các việc gắn liền với uy quyền thì mọi việc khá suôn sẻ trong cương vị của một ông vua ở địa phương. Khi lên Trung ương, ở các cơ quan nghiên cứu, tham mưu thì cung cách làm việc khác hẳn. Nếu ở cơ quan tham mưu mà thuộc cấp là những người chỉ biết “vâng”, “dạ” thì về cơ bản đó là một cơ quan tham mưu ăn hại. Lúc đó chỉ có người đứng đầu suy nghĩ rồi chỉ đạo mà không ai dám làm trái ý. Người đứng đầu dù có tài giỏi cũng không thể thay thế được nhiều cái đầu có học hành nghiêm chỉnh. Đấy là chưa nói người đứng đầu do cánh hẩu lôi nhau lên, cán bộ đoàn thể, phong trào, học hành chắp vá được đề bạt do chạy chọt, luồn lọt thì thật là thảm họa.

Ba ông bí thư tỉnh ủy lần lượt phụ trách đơn vị tôi đều là những người tốt, chưa bao giờ biểu hiện quan cách với chúng tôi. Tuy vậy, yêu cầu của một cấp trên chỉ đạo, đưa ra phương hướng nghiên cứu dài hạn, bao quát tầm quốc sách để đáp ứng “Tham mưu chiến lược ở tuyến cuối cùng” thì tôi nghĩ còn là một khoảng cách lớn. Cũng có cái hay là về cơ bản các ông ấy để chúng tôi tự tung, tự tác. Nhiều văn bản các ông cũng không đọc hoặc chỉ xem qua vì nói rằng tin tưởng ở chúng tôi. Cuối năm, đơn vị chúng tôi vẫn nhiều lần giành cờ thi đua (Cơ quan có khoảng 20 đơn vị tương đương như đơn vị chúng tôi), thì chắc chắn không thể tách rời với công lao chỉ đạo của các ông ấy. Mỗi lần giành cờ, không biết vinh dự đến đâu, nhưng chúng tôi có vài triệu đồng để đi tỉnh Hòa Bình uống rượu với thịt lợn cắp nách (lợn Mường), gà chạy bộ, thịt trâu rang sỏi, cá suối, rau rừng, măng đắng… thật vui và rất tuyệt vời.

Trong ba ông cấp trên ấy, chúng tôi hay mời một người vì ông thỉnh thoảng chiêu đãi chúng tôi và khi được mời ông thường đem theo rượu Tây “xịn” để uống. Hai người kia, tôi không nhớ đã mời lần nào chưa?

Trở lại vấn đề đang trao đổi. Tôi thấy luân chuyển cán bộ phải có tác dụng thiết thực chứ chỉ để “gắn mác” cho đúng quy trình thì vừa tốn kém mà hiệu quả cũng rất hạn chế. Nhiều cán bộ đi luân chuyển làm những việc không liên quan gì đến công việc trước đó của họ và hết thời gian luân chuyển lại được nhận một công việc mới hoàn toàn.

Lại sắp Đại hội Đảng lần thứ 13. Tôi mới đọc ở trên báo thấy một ông cán bộ to(**) phát biểu chỉ đạo “Nâng cao lòng tự trọng của cán bộ, hình thành văn hóa không chạy chức”. Ông này có người bảo vệ, người viết bài, sửa bài cho mà cuối cùng vẫn cho ra đời một “sản phẩm” như vậy. Thế là ở Việt Nam có cả một thứ “văn hóa” không chạy chức. Nếu vậy thì chắc cũng có “văn hóa không tham nhũng", “văn hóa không hối lộ"… Theo logic, đã có “văn hóa không tham nhũng”, “văn hóa không hối lộ”, "văn hóa không chạy chức ", ắt phải có “văn hóa tham nhũng”, “văn hóa hối lộ”, "văn hóa chạy chức". Đọc đến đây các bạn thấy thật là rắc rối, tối nghĩa và buồn cười!

“Tham nhũng”, “hối lộ”, "chạy chức" là những tệ nạn xã hội, rất xấu xa cần phải lên án nên không bao giờ là “văn hóa” được. "Văn hóa" là những giá trị vật chất và tinh thần do con người sáng tạo ra trong lịch sử . "Văn hóa" là hệ thống các giá trị, thẩm mỹ và lối sống của từng dân tộc đã tự khẳng định bản sắc riêng của mình. “Văn hóa” là “quyền lực mềm” của một quốc gia, khi phát triển ở trình độ cao, đất nước sẽ giàu có, hạnh phúc và rất đáng tự hào!

Chắc ông to ấy định diễn đạt “Nâng cao lòng tự trọng của cán bộ, sống có văn hóa để không còn chuyện chạy chức trong công tác cán bộ”.

Thư ký cho các ông này mang hàm vụ trưởng, rất dễ leo cao sau này, được lựa chọn kỹ với tiêu chí “trung thành” là số một và thường có bằng tiến sĩ. Một số anh tỏ vẻ đầy “quyền uy”, đặc biệt là với đám cơ hội và xu nịnh nhờ việc “Cáo mượn oai Hùm”. Bản thân họ cũng được hưởng ít nhiều bổng lộc nhờ đi theo sếp đến các địa phương và doanh nghiệp lớn trước “mùa” đại hội Đảng các cấp.

Viết đến đây, tôi nhớ đến lúc còn đang làm việc, ở một Học viện lý luận rất lớn có cuộc tranh luận, khá nhiều ông to tham gia và khẳng định có “Văn hóa Đảng”. Tôi không tham gia cuộc tranh luận ấy, mà chỉ nghĩ đơn giản nếu có “Văn hóa Đảng” thì cũng phải có “Văn hóa” Chính phủ, Quốc hội, Quân đội, Công an… Tóm lại là “loạn” văn hóa.

Quy hoạch cán bộ kèm theo đầy bằng cấp mà vẫn còn có chất lượng như vậy đấy các bạn ạ! Hy vọng Đại Hội 13, chúng ta sẽ chọn được người có tài và có đức thật sự để làm "Hồng phúc" cho đất nước! . > https://vnexpress.net/14-bi-thu-tinh-uy-duoc-dieu-dong-len-trung-uong-4185989.html?fbclid=IwY2xjawVfWNBleHRuA2FlbQIxMABwZG9mAWJyaWQRMTRoN1FISEVvaHJsTU5lY2VzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEfX47sY3cYafnlS-_HU84e_ZiKdJHAK7XTncwRpVH8nAHH5RA5xAgHiLWmueo_aem_BUdRDUihv2hwZi5PZqWMRQ